营销这个职业，在当前的环境下，是流动性最大的职业。从事营销工作的人，大概都有离职的经历吧。离开一个公司，并不是双方合作的破裂，其中原因很多。有资方不同发展时期需要不同的人才，也有个人谋求更好的发展平台，不存在谁选择谁的问题，而是一个双向的选择。既然无法再为企业服务，如何走？走的态度和行为以及后期如何对待曾经服务过的企业，体现着一个营销人的境界和修养。经常在业界存在一种违反职业道德的做法，一个人走，带走一个团队，还美其名曰：“我们是团队作战，我要带好我的弟兄们，要为他们的前途负责”。更有甚者，还会投奔竞争品牌，利用之前的客户资源和掌握的品牌软肋，极

　　既然离职，就要以坦然的心态对待。“铁打的营盘，流水的兵”，这是营销行业的动态，尽快接受和放下是正理！然后为自己在离职企业的最后工作划一个圆满的句号。工作交接是体现态度的具体表现，要尽量详尽，不留疏漏。工作遗留问题，市场遗留问题都要具体，形成书面的交接。有必要，还要召集当事人形成书面的交接备忘，使市场良性过度，这样，“挂印”就算结束了，同是告知所有市场客户，说明离职以及市场问题的交接情况。至于“封金”，该拿的坦然接收，不能形成“却之不恭”的印象，但也要杜绝“受之有愧”的心理阴影。如何杜绝“受之有愧”，就是圆满完成奖金名目下的工作！乙君由于个人原因离职，但感恩于前企业的知遇之恩，在离职半年内，还在协调自己原来负责的一个项目的谈判辅助工作，以项目的最后圆满达成为自己的“封金”划上圆满句号！

　　阻碍“挂印封金”姿态的最大心理是离职者总想以自己的离职而导致市场崩盘来证明自己存在的价值。既然离职，那么离开的品牌就和你没有任何关系了，白云秋水，千峰雁回，各做各的事！追求这样一种意淫，没有任何本质意义。领导的后悔，企业的追忆，就是再请你回去，估计你也没有那回去的兴趣了。C君在任某企业大区经理时，接连任职不同的三个市场，去哪个市场，那个市场就是公司的销售标杆，但是离开的市场，又会恢复原形。智者的评价：C君能力非凡啊，去哪个市场，哪个市场业绩就超凡。而嫉妒者说：C君是个祸害，隐瞒市场问题，离开哪里，哪里陷入泥潭！而C君每每听到，都会淡然一笑。之后,C君被猎头介绍到行业一个更大的企业，当年的嫉妒者又言：公司领导眼盲了，人才都留不住！

　　离职，虽简单，其中却体现一个人的品行和气度。以坦然之心对待，未来的职场之路将越来越宽阔！